إن اللون يمكن له أن يؤثر على مجالات حياتنا. ومثل كل شيء آخر في الحياة، فإن ما هو مثالي في موقف ما قد يكون عكس ذلك تمامًا في موقف آخر. كما وإن اللون يؤثر على الإنتاجية والإبداع والسلوك في موقع العمل. ومن الجدير بالذكر أن الألوان ليست الفعالة الوحيدة، بل إن قوة كل منها وشدتها مهمة أيضًا. وتجدر ملاحظة أن الألوان القوية والغليظة تجلب الحركة والألوان الضعيفة والشاحبة تجلب الهدوء.

كما وإن الأشياء الملوّنة المناسبة للمكاتب الإدارية من شأنها خلق صورة خاصة لعلامتك التجارية يستلهم منها الزبائن. كما ينبغي استخدام اللون الأزرق كاللون الرئيسي للأماكن الإدارية التي تتطلب الهدوء والتركيز الذهني. أما اللون الأحمر فهو بدوره خيار ممتاز للاستخدام في مناطق من الفضاء الإداري الذي يحتاج إلى مزيد من التحرّك والنشاط والجهد. هذا وإن اللون الأحمر يقدّم عونًأ كبيرًا للموظفين الذين يحتاجون إلى مزيد من القوة أثناء الأنشطة اليومية. أما اللون الأخضر فهو يحقق التوازن مما يعكس الانسجام والطبيعة والتجديد ومن شأنه خلق شعور بالهدوء والانسجام مع البيئة الطبيعية.

 

كيف نحصل على دلالة مناسبة لاختيار لون الأثاث الإداري؟

يعتقد الخبراء أنه وإذ إن الشركة تهدف وتتطلع إلى بيع السلع أو الخدمات، فكانت ولا تزال مقصدًأ للزبائن أو أصحاب العمل فيجب أخذهم بعين الاعتبار عند اختيار الألوان. ولكن هناك آخرين يرون أن اختيار اللون المناسب للأثاث الإداري والمكتب الإداري يعتمد على التأثير في الموظفين والمديرين.

كم من الألوان ومن المجموعات متعددة الألوان نستخدمها في اختيار الأثاث الإداري والمنضدة الإدارية؟

الموضوع المهم اللاحق هي أنه كم من الألوان ومن المجموعات متعددة الألوان يناسب استخدامها للمكاتب الإدارية؟. الواقع أنه يمكن الردّ على هذا السؤال بإجابات مختلفة تعتمد على نوع الوظيفة التي تعمل فيها. إذا كنت تعمل في مهنة لابدّ لك أن تخلق تنوعًا في التفكير لدى مشتريي سلعتك أو خدماتك، فيجب عليك أن تستخدم ألوانًا متعددة.

 

 

فرامین ابتکاری نوین new innovative faramin
فرامین ابتکاری نوین new innovative faramin